关于我们

  公司是一家专注于新材料技术开发与应用的高新技术企业，并自2019年以来积极布局智慧城市及5G产业，加速公司转变发展方式与经济转型和战略目标的实现。具体如下：1、公司以国家全力发展“智慧城市”与新基建为契机，以“智慧+”为载体，以“善政、惠民、兴业”为目标，以智慧城市作为迈入5G应用市场的切入口，为智慧城市提供从规划设计、集成建设、投资运营到运维管理全流程端到端的服务。2、新材料业务最重要的包含耐磨材料领域和金属表面改性技术领域。（1）耐磨材料领域：一种原因是高效球磨综合节能技术的应用与推广，为矿山、水泥和火电等行业的客户提供“提产、节能、降耗、环保”综合解决方案。公司高效球磨综合节能技术通过物料检测、磨球级配设计、衬板结构设计等一揽子解决方案，为下游客户的球磨机系统实现“节能、降耗、提产”的目标，“高效球磨综合节能技术”是行业唯一入选《国家低碳节能推广目录》的技术。另一方面是破碎机锤头的应用与推广，全球再生金属资源市场是一个庞大的市场，通过破碎机可以将废旧汽车、钢材、家电等进行再次利用，实现循环经济。锤头作为破碎机主要备件，利用非常快速地旋转的力量将物料进行击打破碎。由于工作环境恶劣，要求锤头具备较高的硬度和冲击韧性。公司多年的行业生产经营和地域优势保证了锤头常规使用的寿命，破碎量大幅度提高，主要出口海外。（2）可控离子渗入（PIP）技术是一种复合表面处理技术，该技术基于军工和高端装备制造业对零部件在不改变机械性能前提下同时具备更高的耐蚀、耐磨和耐疲劳性能的严格要求及我国绿色制造的发展要求，实现了渗入温度低、渗层厚、渗入过程绿色环保、可以替代镀硬铬和产业化应用。获授权发明专利多项，达到国际先进、部分指标达到国际领先水平。获得2018年国家绿色制造科学技术进步一等奖。现大范围的应用于军工装备、工程机械、煤矿机械、轨道交通、石油装备、汽车、模具等领域。二、核心竞争力分析 1、技术整合和持续创新优势 作为一家新材料行业的高新技术企业，公司依托高校、研究院所强大的研发资源，不断挖掘和整合新材料行业的技术、人才等资源，坚持走“节能、环保、高端”的产业化道路。 目前，公司的高效球磨综合节能技术、PIP可控离子渗入技术目前均处于领先水平。 2、行业品牌优势 品牌是企业核心价值的体现，公司从始至终坚持走中高端路线同时兼顾自主品牌建设。多年以来，公司的高效球磨综合节能技术在众多企业得到推广应用，最高节电40%，最大降耗70%，最大提产30%，成为工业节能领域响当当的“节能专家”。上市以来，公司知名度和品牌影响力继续提升，高效球磨综合节能技术行业唯一入选“国家重点低碳节能技术推广目录”。随着绿色环保的PIP技术推广和应用加强，PIP技术的品牌影响力逐步加强，先后获得了绿色制造技术进步一等奖和湖南省军民融合产业高质量发展专项资金。 3、销售及技术服务优势 公司在行业内独创了“高效球磨综合节能解决方案”的营销模式，为下游客户提供从物料检测、磨球级配、衬板安装到运行维护的一揽子解决方案。经过多年的实践，公司培养了一支专业化的销售及售后技术服务团队，团队负责人均具有5年以上的专业营销经验和售后技术服务经验。公司的销售人员以项目跟踪为起点，以点带面，让客户理解公司“高效球磨综合节能解决方案”的应用为球磨机系统带来的“提产、节电、降耗”等综合效益；公司技术上的支持部门负责对物料进行仔细的检测、对公司产品的级配、调试、使用进行指导，并为客户在产品使用的过程中提供技术服务与支持。公司的PIP技术在产业化过程中，也得到了市场和客户的广泛认可，提升了公司的竞争力。三、公司面临的风险和应对措施 1、宏观经济波动的风险 公司传统耐磨件业务的下业属于周期性的行业，受到国家总体经济政策和宏观经济环境的影响，如果宏观经济环境持续低迷，经济稳步的增长没有到达预期，公司下业不景气或者出现重大不利变化，将影响企业产品的市场需求，进而可能会对公司经营业绩产生不利影响。 2、应收账款风险 受下业不景气及客户回款周期影响，导致公司应收账款余额较高。尽管目前公司下游客户多为规模大、管理严格规范的国企或大型集团公司，应收账款发生坏账的可能性较小。若宏观经济环境、单一客户因经营状况等出现重大不利变化，公司的应收账款可能会产生坏账风险。 为此，公司加强应收账款催收力度，完善和细化了应收账款管理制度和销售人员的考核管理制度，同时，强化对客户信用的风险评估和跟踪管理，调整销售方式和控制销售节奏，努力控制应收账款风险。 3、主要原材料价格波动风险 公司主要原材料为废钢、铬铁，如果主要原材料价格大大上涨会降低公司主要经营产品毛利率，对公司的生产经营带来不利影响。 为此，公司将根据原材料价格趋势保证合理库存，通过提升管理上的水准、提高生产效率等方式合理控制成本。 4、核心技术人才流失与短缺风险 作为一家致力于新材料技术开发与应用创新的高新技术企业，并积极转型智慧城市及5G产业，优秀专业人才是公司持续健康发展的有利保证。随着行业内人才竞争的日益激烈，尽管公司成立了较为完善的人才激励机制，吸引、培养和留住人才，但任旧存在人才流失风险。未来，随公司的加快速度进行发展，还会面临上述人才短缺的现象。 为此，公司将加强人才队伍建设和培养管理制度建设，并逐渐完备薪酬体系、激励机制，激发核心技术人员的工作热情以及归属感，避免或减少人才的流失。 5、控制股权的人高比例质押的风险 控制股权的人建湘晖鸿将其持有的公司88,259,100股无限售流通股质押给湖南省财信信托有限责任公司。虽然目前公司控制股权的人的负债规模总体处于可控状态，但是若因公司控制股权的人资信状况及履约能力大幅恶化、市场剧烈波动或发生其他不可控事件，导致公司控制股权的人的股权被强制处置，或其他投入资金的人在证券交易市场增持，上市公司可能面临控制权不稳定的风险。